一个职员同公司签订了长期劳动合同，但因市场变化需改变劳动合同工作地(公司名字也相应改变),但职员因家庭等原因不接受工作地改变。如果是这种情况，如何得到被解雇的赔偿？赔偿标准和法律依据是什么？请回复，谢谢！一个职员同公司签订了长期劳动合同，如何得到被解雇的赔偿？赔偿标准和法律依据是什么？
劳动纠纷
2019-07-02 12:50
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根据相关法律规定，谈解雇赔偿金算法如下：参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
你好，公司单方违法解除劳动合同的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
第二个问题，最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是你至少可获得18个月平均工资的赔偿金。
为了最大化维护你的利益，你需要及时固定好相关的证据，比如公司辞退你的书面证据，建议需求律师协助，如有需要，欢迎来电免费详询。 -
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