周日提请出差申请，周一发现出差申请被拒，又重新提了一遍，并告知领导，已经与客户约定好周一到周四要到客户方培训，领导也是知道的。回公司后，以出差申请被拒为由说我旷工，客户可以证明我在现场工作，以旷工为由开除，请问这种情况如果申请劳动仲裁，胜算大吗？周日提请出差申请，客户可以证明我在现场工作，以旷工为由开除，请问这种情况如果申请劳动仲裁，胜算大吗？
仲裁
2019-07-02 14:03
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
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因旷工被开除，对社会保险没有影响，但对就业会有一定影响。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。
旷工被开除，相关文件会被送往社会保险机构，也会存入个人档案，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史有所保留，影响录用。
劳动者因为旷工被开除的，原单位和个人缴纳失业保险满一年，本人进行失业登记并有求职要求的，失业期间，可以领取失业保险金。
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