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劳动合同到期了，写了辞职书，要再签劳动合同才能办离职手续吗

合同纠纷 2019-06-28 13:10 人浏览
共4位律师解答
  • 辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
    以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
    同时要求单位补发工资
    和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
    《劳动合同法》
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-28 12:47

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  • 如果有劳动合同，提前30天通知公司解除劳动关系即可，不需要经理同意。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，可以即时辞职，不用等30天。
    如果合同到期，你可以选择签订或者不续签，这是你的自由。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-06-28 12:50

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  • 劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。
    劳动合同到期，单位提出不续签的，单位应当支付经济补偿金。
    劳动合同到期，单位以维持或提高原待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
    劳动合同到期，单位以降低原待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-06-28 13:10

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  • 劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。
    　　用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-06-28 13:08

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