去年9月份入职，合同签到19年2.1号。过年来了之后一直没签合同，2月16号XX刺辞职，21号辞职信交给老板，老板同意，本来应该3月21号离职，但老板说现在需要我让我把新人带会再走，让我做到3月31号，我同意了，我们工资压两个月，所以我和老板说走之前能不能工资都结清，老板答应把2月份工资及酬金都在3月31号给我，可是现在老板只给底薪不给酬金，我该怎么办过年来了之后一直没签合同，可是现在老板只给底薪不给酬金，我该怎么办
综合法律
2019-06-21 12:30
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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 -
劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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