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本人三月五号入职北京XX公司，(包吃包住）入司前交了六百元服装费，该公司却把我安排在了一家酒店，名叫XX店(我也不知道该公司和酒店是否是一家公司，还是中介公司和酒店有合作关系)，三月六日去下午去酒店上岗入住，去的时候是四点到五点左右，可是到了等了半个小时左右，让该处苏姓负责人安排上岗，苏姓复责人明确告诉我，五点左右该酒店后勤人员已下班无法安排上岗，让回去，第二天下午再去，我觉得该公司对员工不负责任，第二天未去，申请离职，打电话给该酒店苏姓负责人离职，该酒店苏姓负责人告知可以，也申明六百服装费七到十五个工作日退还。可是过了十五个工作日之后资金未到账，之后连续好几次给该负责人打电话，他以各种理由推脱，我该怎么办是否是一家公司，还是中介公司和酒店有合作关系)我觉得该公司对员工不负责任

合同纠纷 2019-06-19 23:50 人浏览

共2位律师解答

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-06-19 23:47

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：　　
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；　　
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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2019-06-19 23:50

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