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请教下各位律师，我爸在工地做事被钢管砸到腰背部，现在伤残等级鉴定为9级，现在住院差不多半个月了，还没出院。事故现场有两家公司，是另一家公司的人做事疏忽导致钢管掉下砸到人。我爸上班的公司没有跟我爸签订劳动合同，也没交社保，就交了300元意外保险费，现在保险公司还没赔偿，听说只有一万左右，上班的公司老板不想负责说是别人打到的，只愿意赔付保险费，肇事公司目前就出了医药费，还要多人多次催促才勉强交点，对方目前有点想强迫我们与他私了，说2万块行就来与我们协议和解，不然说医药费都不交了，由于目前分歧较大，无法和解，请问这种情况下我这边怎么做好一点，9级伤残大概能赔偿多少，地区是湖南永州东安县XX，谢谢各位现在伤残等级鉴定为9级，请问这种情况下我这边怎么做好一点，9级伤残大概能赔偿多少

劳动纠纷 2019-07-03 23:38 人浏览

共2位律师解答

《工伤保险条例》
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台法律顾问团队
官方

2019-07-03 23:31

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员工需要申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结果来进行判定是否存在伤残等级，根据伤残等级计算赔偿。工伤流程如下：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

法律快车咨询顾问

2019-07-03 23:38

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