永州劳动纠纷法律问答

永州
劳动纠纷
提取公积金，后果如何？
法律分析：未婚是可以提取公积金的，但是要满足提取条件。住房公积金的提取是有限制的，按照相关规定应该具备下列条件：(一)职工所在单位和职工本人每月足额缴存住房公积金(二)符合《住房公积金管理条例》第二十四条的规定：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;其中“购买”是指职工买下住房，拥有所购住房的所有权，住房可以是公有住房、商品房、经济适用房以及二手房等。“建造”是指城镇居民经房地产管理机关、城市规划管理机关等部门批准建造住房;“翻建”是指对住房全部拆除、另行设计、重新建造住房;“大修”是指需要牵动或拆换住房部分主体构件，但不需要全部拆除住房。2、职工离休、退休的。3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。4、出境定居的。5、偿还购房贷款本息的。6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。7、职工死亡或被宣告死亡的。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
我目前是在领失业金已经第六个月了，我这边找到工作了还能继续领取这个失业金么
根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金。具体操作上，失业人员应主动告知失业保险经办机构，停止领取失业保险金。如果失业人员未主动告知，而失业保险经办机构通过其他方式了解到其已重新就业，可能会要求其退还已领取的失业保险金。因此，建议失业人员在找到工作后，及时与失业保险经办机构联系，了解具体的停领手续和流程。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
我把货物拉到一家物流公司，这家物流公司拖欠了我的运费
建议通过诉讼解决
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
构成拒不支付劳动报酬罪的条件
拒不支付劳动报酬罪要求故意不付劳动报酬且情节严重。依据《刑法》第二百七十六条，涉及转移财产、逃匿或有能力支付而拒付，数额较大且经政府责令仍不支付的行为，即构成此罪。不及时处理可能导致劳动者权益受损，社会秩序紊乱。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
退休人员可以报销异地门诊的医疗费用吗？
法律分析：可以异地报销，驻外地三个月以上的职工应当提供当地特约医疗机构的病历、医疗费收据、医疗费用明细清单等有关资料。法律依据：《中华人民共和国基本医疗保险费用结算暂行办法》第九条外地就医医疗费用结算规定：参保人员在外地就医发生的医疗费用，先由个人或用人单位垫付，属于基本医疗保险个人帐户和统筹基金支付范围的医疗费用，由用人单位汇总，并填写《单位职工医疗保险外诊、急诊医疗费用申请核拨表》，于每月10日前向省级医疗保险服务中心申请审核、结算。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
公司扣了我的工资交了保险，我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
我想问下关于失业险领多久的?
失业险领取时长的具体操作如下：首先，了解当地失业险政策，包括领取条件、时长及金额等；其次，根据个人失业前的缴费记录，计算可领取的失业险时长；最后，在失业后及时前往当地社保部门申请失业险。若个人缴费记录不足或当地政策有所调整，领取时长可能会有所变化。此外，如遇到领取问题，可咨询社保部门或专业律师寻求帮助。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
被公司裁员有补偿吗，法律是如何规定的
被公司裁员时，员工一般可获得经济补偿。处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。具体选择应视情况而定，例如：协商和调解适用于双方愿意沟通解决的情况，仲裁和诉讼则适用于争议较大或无法通过协商解决的情况。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
个人医保门诊看病统筹部分怎回事
针对个人医保门诊看病统筹部分，常见处理方式包括：了解医保政策、查询个人医保账户余额、按规定提交报销材料。选择处理方式时，应根据个人实际情况和医保政策，选择最适合自己的方案。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
上班途中出车祸是不是工伤
上班途中车祸通常算工伤。具体处理如下：1.及时报警并联系用人单位，说明事故情况。2.就医治疗，并妥善保存医疗诊断证明等相关材料。3.申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。4.根据工伤认定结果，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。注意：处理过程中要确保自身权益不受侵害，如遇到问题可咨询专业律师。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
用人单位是否应当向劳务派遣人员缴纳住房公积金
法律分析：劳务派遣有公积金。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
乙方有正当理由在协议履行期间终止协议，如果需要离职，需要提前十天提交离职申请，然后十天离职吗？
法律分析：实习期离职要提前多少天通知公司，需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
上班的时候我们公司不允许带手机，但我带手机被发现
法律分析：可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
学校安排我们在XXX实习厂安排我们上夜班(通宵)违法吗？采取什么措施？
你好，建议向教育局部门投诉
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
职工合同一般几年一签
劳动合同的签订频率没有法律规定，通常由劳动者和用人单位共同协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果双方同意，可以签订无固定期限的劳动合同，即没有终止时间的约定。对于长期稳定的雇佣关系，建议签订无固定期限劳动合同，以确保双方的权益得到更好的保障。若处理不当，可能会导致劳动关系不稳定，增加双方的法律风险。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
今天面试签了一份非专业人员合作协议，这些合法吗？
符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
因为银行信用卡债务已经被法院冻结，我想知道社保卡中的失业保险也会被冻结
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
我在工地上班，脚趾拇整骨折没住院现在怎么解决
劳动者在工地上班把脚骨折了，劳动者应当先申请工伤认定，等认定为工伤的，等自己的病情稳定以后，携带病例资料以及工伤认定书以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自承担的比例范围内进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
我在公司工作15年，只给我交了五年保险，现在口头通知辞退我，只补偿12个月工资给我
被口头通知辞退时，你需要立即开始收集证据。首先，保存所有与辞退有关的书面通知或电子邮件。其次，尽量获取与辞退有关的录音或视频证据。同时，收集所有能证明你在公司工作年限和工资收入的材料，如工资单、劳动合同等。最后，确保所有证据的真实性，避免伪造或篡改。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
试用期6个月可以三天辞职么
您好，试用期员工可以提前三天通知用人单位辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。如果未能及时通知并辞职，可能会对您的职业声誉和未来的职业发展产生不良影响，同时可能需要承担违约责任。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
微信公众号欠薪线索怎么撤诉
处理微信公众号欠薪线索撤诉，常见方式有：一、网络平台撤诉，联系客服操作；二、劳动行政部门撤诉，直接沟通并说明情况。选择时考虑投诉途径和便捷性，网络平台投诉优先联系客服，行政部门投诉则直接沟通。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
我们工厂为了节约成本，辞退了锅炉人员，要我们没有锅炉特种证书的人操作，请问可以申请解除劳动合同公司给于补偿吗？
针对您的情况，可以采取以下操作：1）如未签订劳动合同，依据《劳动合同法》要求双倍工资补偿；2）对于无锅炉特种证书操作的问题，向工厂提出异议并要求合法操作指导；3）对于因违规操作导致的书面处罚，可申请撤销并要求合理处理；4）考虑解除劳动合同并向工厂要求相应的经济补偿；5）在整个过程中，保留相关证据以备劳动仲裁或投诉之需。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
伤残等级出来后多久能拿到钱
伤残等级出来后，一般可以选择与用人单位协商或通过法律途径要求赔偿。协商不成时，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起民事诉讼。选择方式需根据您的具体情况和赔偿需求决定。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
我老公在厂子里干活手指头搅折三根，厂子不管医药费，和后期治疗费
如果劳动仲裁后，厂方仍然不履行赔偿责任，你们可以向当地法院提起诉讼，要求厂方承担工伤赔偿责任。在诉讼过程中，要准备好所有相关证据，包括工伤鉴定结果、医疗单据、劳动仲裁裁决书等，以证明自己的权益受到了侵害。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
在实习期间，领导总是用不给实习手册盖章来威胁实习生。
你好，依据学校的规定办理
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
员工在工厂宿舍喝酒死亡，工厂应该承担什么？
员工在宿舍猝死，如果被认定为工伤且公司没有为员工缴纳工伤保险费的，公司需要承担支付赔偿的责任，公司需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
因工伤！休息了3个月的工伤假！是否有年终奖？
工伤期间年终奖问题，处理方式因单位规定而异。一般来说，若单位规定包含年终奖，则应正常发放；若规定不包含，则可能没有。选择处理方式时，建议先查看单位规章制度，再与单位沟通协商，必要时可咨询律师或申请劳动仲裁。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
老板拖欠我的工资，和警察协商后
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
开沟机没有合同，没有欠条老板不给工资可以起诉他吗？
老板欠钱不给的，当事人可以先找其协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人如果要提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
被辞退后公司换了名字能领失业金吗
从法律角度看，被辞退后领失业金与公司名称变更无关，关键是看是否符合失业金领取条件。常见的处理方式包括：1.准备相关材料，如辞退证明、身份证明等；2.向原公司或新公司所在地的劳动部门申请失业金；3.如遇公司不配合，可申请劳动仲裁或法律诉讼。选择何种方式应基于具体情况和证据的充分性。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元，合法吗？
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
员工离职后最长需在多久支付工资
离职后工资应立即支付，法律要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。若未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。延迟支付工资可能影响劳动者生活，甚至导致法律责任。依据《劳动合同法》的规定，用人单位有责任在劳动关系结束时清算并支付所有工资。若违反，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
一个月有四天带薪假期。但我没有说我没有权利请假。老板说一天拿两天工资，合理吗？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
没有劳动合同你能随时离开吗？
没有签订劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
病假3天遇周六日怎么算，法律上如何认定
病假包含周六日，按公历自然日历计算。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假时长不因周末或节假日而顺延。若病假跨越周六日，这两天计入病假总时长。未及时处理可能导致病假计算错误，影响员工权益和企业管理。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
我是应届毕业生，几天前刚和公司签订了就业协议的补充协议，但是就业协议还没有签订。你必须支付违约金吗？
法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
要是老板没给我他去年欠我的工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
员工合同未到期,辞退员工,怎么赔偿
合同未到期辞退员工，单位应支付经济补偿。如双方协商一致解除，按工作年限每满一年支付一个月工资；不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。如单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。月工资指解除前十二个月平均工资。未及时支付可能导致劳动争议和法律责任。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位在特定情形下应支付经济补偿。若未按规定支付，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，单位可能面临赔偿损失、罚款等法律后果。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
公积金封存未满六个月可以提取吗？
公积金封存未满六个月，一般情况下是不能提取的。公积金的提取通常需满足特定条件，如购房、还房贷等。若存在特殊情况，需咨询相关部门或法律专业人士。若涉及违规操作或纠纷，应及时寻求专业帮助。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
劳动仲裁后怎样申请法院强制执行
劳动仲裁后申请强制执行，操作如下：首先，准备好劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等材料；其次，向法院提交申请，并缴纳相关费用；然后，法院将审查材料并决定是否立案；立案后，法院将通知被执行人履行义务；如被执行人拒不履行，法院将采取强制措施执行裁决。在整个过程中，申请人应积极配合法院工作，提供必要的协助和信息。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
公司纳税后员工还要纳税吗
处理方式是否需要纳税取决于工资性质和税额。若公司为税后工资，则无需再缴；若非税后且超个税起征点，则需缴纳。选择方式应基于个人所得和税法规定，确保合法合规。在处理时，应首先明确工资性质，再根据个人所得税法规定计算应纳税额。若需缴纳税款，应及时向税务部门申报并缴纳，以避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
入职一个多月未签合同，因强制加班被迫离职，索要工资时被以未提前告知的理由无故扣款
您有权索要未签合同的双倍工资、被拖欠的工资、加班费等赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。同时，强制加班、无故扣款均属违法行为。如不及时处理，可能导致您的权益进一步受损，如无法获得应得赔偿、影响职业声誉等。建议您尽快申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
请问一年内被动转岗两次，转岗没有书面通知，安排的工作不符合岗位，这种转岗有效合法吗？
你这边是用人单位吗？你还是慎重点处理，否则就成了劳动争议了。最好是重新签订一份合同，员工同意的话
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
在个体工商户上班快4年了，公司未签订劳动合同，也没有交社保，我想让公司补交社保或者给我些经济赔偿
您在公司工作近4年，但未签订劳动合同和缴纳社保，这违反了《劳动合同法》和《劳动法》的规定。您可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保或给予经济赔偿。若公司不及时处理，您可能面临社保权益受损、经济补偿不足等风险。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
不签劳务合同。能随时离职吗？
公司不签劳动合同可以随时离职，但造成公司损失的，仍然需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
雇佣关系中，雇员旷工期间雇主可否依法解除劳动合同
对于雇员旷工问题，常见的处理方式包括：首先与雇员沟通了解旷工原因，尝试协商解决；其次，根据公司规章制度，对雇员进行相应处罚，如警告、罚款等；最后，在严重情况下，可以考虑解除劳动合同，但需确保符合法律规定的解除条件。选择处理方式时，应综合考虑雇员的旷工原因、公司规章制度及法律法规要求，确保处理合法合规。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
公司在工作中受伤后应该赔偿什么费用？
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用人单位支付。第三，伤残津贴，经认定伤残等级达到五级、六级的，无法正常工作的，用人单位按月发给其工资的70%和60%的伤残津贴。第四，一次性伤残就业补助金，经认定受伤害的员工伤残等级达到五级至十级的，并且用人单位与其解除了劳动合同关系的，必须要支付员工一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
公司说试工3天，做了就结算工资，我做了5天就离开了，应该结算工资吗？
应该结算工资。劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
弟弟10号晚上喝酒回来的路上骑着电车撞了一下，头部受伤颅骨骨折，医保可以报销吗？
交通事故受伤一般不可以报医保，都是由肇事者赔偿，很难在医保中报销，但如果肇事者不赔偿或者找不到肇事者，可以先行报销，也就是由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金支付后，有权向第三人追偿。交通肇事罪的刑事附带民事赔偿是怎样规定1、赔偿被害人因犯罪行为所造成的物质损失；2、造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入；3、造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费等费用。：《中华人民共和国社会保险法》第三十条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
工作三个月没有给我签合同，要不要给我赔偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
在公司工作是住宿的负担，但公司每月扣除20元的水电费和洗衣费，这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
如果你在工作五年以上没有签订合同就被解雇了，你怎么补偿呢？
根据工作年限和履行情况综合考虑
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
我们公司组织了一次团建纯游玩的当时游玩的地方有项目可以选择性玩有一个员工在游玩中项目中受伤了这个算工伤吗因为玩这个项目的时候我们是现场报名的有同事是没有去的不是强制形式属于是想去公司就给钱不想去的就原
针对员工在团建活动中受伤的情况，常见的处理方式包括：认定为工伤并按工伤待遇赔偿；如不符合工伤条件，则按一般人身损害赔偿。选择处理方式时，需考虑伤害性质、活动性质、员工意愿及公司政策等因素。建议与受伤员工积极沟通，了解其需求，并结合公司实际情况作出合理决策。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
关于已满退休年龄的人员工与受雇公司存在劳务关系，期间发生工伤的事件
如果单位未为退休人员缴纳工伤保险费，退休人员因工受伤后，可能无法通过工伤保险途径获得赔偿。在这种情况下，退休人员可以通过民事诉讼途径，要求单位承担工伤赔偿责任，参照工伤保险待遇进行处理。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
没有缴纳社保，现在公司辞退了我，我该如何要求赔偿？
用人单位没有缴纳社保，劳动者与用人单位解除劳动合同，可以要求用单位赔偿经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付，标准是每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
医保参保地不在本地可以报销吗
在不同情况下，医保参保地不在本地的报销处理方式有所不同。首先，需了解参保地和就医地的医保政策，确定报销条件和流程。其次，准备齐全相关材料，如医疗费用发票、诊断证明、病历等。若遇报销困难，可与就医地医保部门沟通协商，或向参保地医保部门申请异地就医备案。若涉及法律纠纷，可寻求法律人士帮助，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，保持与医保部门的沟通，确保报销流程顺利进行。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
上班路上被车撞了，50岁以上的公司不交保险工伤怎么赔偿？
员工在上班路上出了车祸，如果被认定为工伤且单位为其缴纳了工伤保险的，工伤保险基金会赔；如果单位没有为其缴纳工伤保险费，由单位来赔偿；单位不赔的，可由工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
在工作期间受伤，能不能找公司赔偿？
可以申请赔偿。工作中受伤，如果是劳动关系，则属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
我们公司只有五一劳动节一天，能不能打电话给劳动局投诉？
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
0人看过
我在一家餐馆工作了一个星期。老板说我得等他招人才能离开。我没有工资，但我的身体受不了。我该怎么办
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
江永县律师 新田县律师 祁阳市律师 蓝山县律师 东安县律师 道县律师 宁远县律师 双牌县律师 冷水滩区律师 江华县律师 零陵区律师
湘西州律师 娄底律师 怀化律师 永州律师 益阳律师 郴州律师 张家界律师 常德律师 岳阳律师 邵阳律师 衡阳律师 湘潭律师 株洲律师 长沙律师
北京律师 长春律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
湘西州劳动纠纷律师 娄底劳动纠纷律师 怀化劳动纠纷律师 永州劳动纠纷律师 益阳劳动纠纷律师 郴州劳动纠纷律师 张家界劳动纠纷律师 常德劳动纠纷律师 岳阳劳动纠纷律师 邵阳劳动纠纷律师 衡阳劳动纠纷律师 湘潭劳动纠纷律师 株洲劳动纠纷律师 长沙劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 永州法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟