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老板超过了三个月逼我们签劳动合同，是因为被告了才叫我们签，然后加班工资没给，还有节假日也没休息，没有得到所谓的双倍工资和加班工资，每个月没有假期，休了假就要扣钱，她说不休假就叫带薪休假，仲裁那里驳回了我们要加班工资，法定节假日加班工资等要求，仲裁下来我不服，我想问问这个向法院要怎么申请没有得到所谓的双倍工资和加班工资，法定节假日加班工资等要求，问问这个向法院要怎么申请

劳动纠纷 2019-08-20 16:39 人浏览

共4位律师解答

国家法定的假日，除双休日外，我国法定节假日为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。　　国家法定节假日时间：　　
1、元旦放假1天；　　
2、春节放假3天，放假起始时间为除夕；　　
3、清明节放假1天；　　
4、端午节放假1天；　　
5、“五一”国际劳动节为1天；　　
6、中秋节放假1天；　　
7、“十一”国庆节放假3天。　　法定节假日允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

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2019-08-20 16:27

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《职工带薪年休假条例》
　　第一条　　为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
　　第二条　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律快车咨询顾问

2019-08-20 16:30

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1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。
2、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2019-08-20 16:37

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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

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2019-08-20 16:39

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