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我单位有一员工，上班期间迟到、早退，公司想辞退她，但是该员工声称自己怀孕，按照劳动法单位不能辞退她。现在该怎么办？我单位有一员工，公司想辞退她，但是该员工声称自己怀孕，按照劳动法单位不能辞退她。现在该怎么办？

劳动纠纷 2019-08-20 09:10 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
    《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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    2019-08-20 08:52

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  • 如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。
    　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    　　
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    　　
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    　　
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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    2019-08-20 08:59

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  • 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
    1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
    第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
    ( 四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-08-20 09:05

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  • 　　上班中被狗咬伤应当认定为工伤，上班途中被狗咬伤不能认定为工伤。。
    　　职工工作时间、工作场所，工作原因被狗咬伤，或者工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被狗咬伤的，应当认定为工伤。
    　　职工上班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，被狗咬伤不能认定为工伤。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-08-20 09:10

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