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我和一帮工友被老板的管理人员以虚假信息招到矿上培训九天，电话里说的培训每天支付200元给工人的。等工十几天，开工了不是电话里说的那个活，是杂活还不挣钱，我们不愿干，找老板要路费生活费不给，应该怎么要回路费和误工费，劳动法对这种情况怎么解释？求解答，谢谢找老板要路费生活费不给，应该怎么要回路费和误工费，劳动法对这种情况怎么解释？

劳动纠纷 2019-06-29 12:30 人浏览
共2位律师解答
  • 在工伤处理当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    　　实践中，劳动仲裁机构对停工留薪期在12个月以内的，一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认，然后裁决相应的停工留薪期待遇；超过12个月的，都要通过劳动能力鉴定委员会确认，但前后总的时间都不会超过24个月。
    　　注意：停工留薪期=创伤治疗期间+康复期间。
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    2019-06-29 12:26

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  • 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，只要存在真实的误工损失，就要赔偿。
    　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

    　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-06-29 12:30

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