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你好，我想问一下，ktv七天试用期过后，半个月没有酒水提成合不合法？而且我是4月一号正式上班，这个月还没有4天公休假，但是有全勤200元，我想问问这个怎么回事？谢谢啦ktv七天试用期过后，半个月没有酒水提成合不合法？这个月还没有4天公休假，问问这个怎么回事？

合同纠纷 2019-08-29 05:38 人浏览
共2位律师解答
  • 试用期间就应该签订合同，没签合同就已经属于违法，你可以要求试用期一个月后，每个月要求支付俩倍工资，并且，在单位无法举证你确实不适合该岗位的情况下，开除你，属于违法解除合同，你可以要求赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
    程序上，你可以提起劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-29 05:32

    咨询我

  • 您好：
    1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    2、建议您跟单位沟通协调，协调不成可以申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-08-29 05:38

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