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我在公司工作了两年3个月,公司性质为私企,现在怀孕3个月,公司效益不好,拖欠了6个月的工资,如果公司倒闭了,需要怎么赔偿我呢,生育津贴,产假怎么办呢现在怀孕3个月,拖欠了6个月的工资,如果公司倒闭了,需要怎么赔偿我呢,生育津贴,产假怎么办呢

劳动纠纷 2019-07-16 15:14 人浏览
共4位律师解答

  • 1、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
    2、现在用人单位面临倒闭,根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    3、因此,你与用人单位之间的劳动关系是可能会被终止的。
    4、此种情况下,用人单位是应当向你支付经济补偿金的。
    5、如果你的工作时间不满半年,则你的经济补偿金是半个月的工资。
    6、对于怀孕,法律上规定的是不能解除劳动关系,但是用人单位倒闭的情况并不适用。同时,也没有额外的补助。
    7、总之,只有在用人单位实际倒闭的情况下,才能与你解除劳动关系的,否则是违法解除,则你是可以要求赔偿金的,赔偿金是两倍的经济补偿金。

  • 1.根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;
    2.根据《劳动合同法》规定,单位有按时给劳动者报酬的义务,单位拖欠工资的行为违反了法律规定;
    3.公司倒闭,劳动合同终止,根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;你朋友有权要求公司支付经济补偿金。
    4.经济补偿的计算方式为工作年限X月平均工资。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
    5.如果公司出现资不抵债的情况,尚未注销,可以申请破产,对于破产财产,拖欠的工资应当优先清偿。
    6.依据《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
    7、综上,公司倒闭,您朋友有权要求公司支付补偿金以及拖欠的工资。
  • 企业破产成立清算组,企业职工工资为第一顺位优先受偿。所以一般情况下工资债权得到分配的可能性是很高的。n没有劳动协议,但是形成了实质的劳动关系的,同样受劳动法保护。但是需要你举证证明,比如同事的证人证言,你留存的企业单据等书证、物证。
    n另外根据劳动合同法,全日制劳工单位据不签订劳动合同的,可以享有最高11个月的双倍工资赔偿。n
  • 企业破产后,不能及时就业,又没有申请自谋职业的,如符合享受失业保险待遇的条件,则可以依法享受失业保险待遇。企业破产后,其原有职工可分为三种情况:
      第
    一、一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作,实现再就业,这部分人不能享受失业保险待遇;
      第
    二、国有企业破产时,一部分职工申请自谋职业,不再保留国有企业职工身份,对这份人发给一次性安置费,不能再享受失业保险待遇;
      第
    三、只有在企业破产后,既没有及时重新就业,又没有申请自谋职业,同时又符合享受失业保险待遇的条件的,才能依法享受失业保险待遇。
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