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坐标北京，朋友是在一家投资担保公司上班，2019年1月份，说有一个垫资的单子需要钱，给的利息是5个点，我转过去60万，说是2月12号还，到期之后说是两会导致公户的钱没办法提出来，就推到了3月15号，再加一个月的利息。但是到期仍未还钱，说了各种原因，这个期间我急用钱也没有给，造成了我产生了大概3万的损失，一直到3月29号时候，他说卖了一套房子，先还了我30万，剩下的说4月5日给，到现在还没有给清。这种情况应该如何处理，继续协商还是报警处理？协议上签订的2月12号往后违约金是每天1%，到期协商，后来重新签了一份协议没有规定违约金，但是将利息加了进去，总共66万，这样是否有效？朋友是在一家投资担保公司上班，但是到期仍未还钱，还是报警处理？

债权债务 2019-08-05 04:55 人浏览

共2位律师解答

违约金能否计算利息分为以下几种情形：
(1)执行依据未确定给付利息的，迟延履行利息的计算基数为未履行债权的本金。
(2)执行依据确定债务利息计算至某一具体日期的，迟延履行利息的计息基数为未履行债权本金、逾期利息之和。
(3)执行依据确定利息计算至实际给付之日,迟延履行利息的计息基数为未履行债权本金、逾期利息之和。本案中B公司应付A公司的滞纳金计算至实际履行完毕之日止，既然滞纳金不存在逾期履行情况，那么也就没有逾期利息，不应当再执行B公司的迟延履行债务期间债务利息。

法律快车咨询顾问

2019-08-05 04:51

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合同到期后继续履行与解除的两种情况：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

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2019-08-05 04:55

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