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保险公司上班，当时是由原机构经理招入，说可以转正，所以坚持了两年，这两年都由原经理给我开支，干公司活，出单，出事故现场，跑银行等。但不享受该企业任何福利。后由于工资问题，原机构经理向上级单位给申请每月1000元工资。给我签订的是非全日制合同，唯一是单位开资，仍然不享受福利。还是以能转正式员工为由留我继续又工作了两年多。又过了两年后单位换新领导放开政策，让我与劳务派遣公司签订合同，享有五险，这样又工作了将近二年多，仍然以转正为由下发任务，薪酬没有任何提高。合同到期前用人单位没有提前告知。后告知要求转岗，要么辞退。后期单位要求我离职，但要填写自愿放弃补偿金的申请书。现在想问的是，我不干了，单位按辞退手续办我有什么补偿么。以前没有福利待遇是否可以追回。让我与劳务派遣公司签订合同，要么辞退。单位按辞退手续办我有什么补偿么。

合同纠纷 2019-07-04 09:25 人浏览

共4位律师解答

正式员工在讨薪之前应该收集在单位劳动的信息：劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友身份证复印件、联系方式）。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。

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2019-07-04 09:11

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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2019-07-04 09:17

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劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。
”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。
也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-07-04 09:23

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

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2019-07-04 09:25

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