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我被公司辞退,明天去签书,请问有需要注意的,有没有赔偿?原因:在公司闲暇时间坐那算产能(我负责一个区域的产能等)被人拍照给发到经理那儿去了,不过没拍到脸,看不出来是我,隔了两天副厂长进车间检查,快下班的时候,我站设备旁拿手机看信息,副厂长说我玩儿手机,当时我手拿产能表,给我工牌拍了照片,第二天上午签了处罚单:罚款100,本来已经了事了,但下午又突然通知我,我被辞退了,让我签离职单,我没签,我不是自愿离职,而是被开除的,今天得到通知明天去签辞退单,我想问一下,我这种情况有赔偿吗?签辞退单的时候有什么需要注意的,我在公司工作了2年零2个半月,谢谢。我属于劳务派遣于劳务派遣,被公司辞退了,有赔偿吗?

合同纠纷 2018-10-15 15:35 人浏览

共3位律师解答

如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队
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2018-10-15 15:11

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劳务派遣受工伤如何索赔
根据目前我国法律规定，员工在工作时发生工伤事故，只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展，劳务派遣业近年来在我国快速发展，产生派遣单位和实际用人单位。
员工往往与派遣企业建立的是劳动关系，而与实际用人单位没有劳动合同关系。但现实问题是派遣企业经济实力相对较弱，职工全额获得工伤赔偿的难度较大，而实际用人单位相对经济实力较强。
我国在相关法律制定上明显滞后，尚未有具体明确统一的相关法律法规。但已经在一些行政规章、司法解释和地方性法规以及规范性文件中对此作出了一定的规定，只是规定尚不够具体明确。

法律快车咨询顾问

2018-10-15 15:17

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公司辞退工伤员工如何补偿？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

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2018-10-15 15:35

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