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您好,律师先生,我想问一下,就是我一个月发工资是每个月的下一个月15号发工资的,然后现在过年了,我上了1号开始到14号十几天的工作日,然后今天发工资,他就发了上一个月的这个月的要下个月15号才可以发,然后我赶着回家,就没有和他争论,这算违法吗?还有我第一个月去上班到下一个月15号发工资,他压了我800元工资说这个工资要在辞职的时候才可以拿,一开始我来问他的时候,他也没详细的跟我讲,模模糊糊的跟我说的,而且我提前一个月跟他说过年后辞职,他不给我走,说要找到人来代替我的位置还要等他做惯做熟了才可以给我走,不然就不会把压着的工资给我,请问这算违法吗?然后我已经一个多月前我就说了跟他过完年不会再回去做要离职的,他年初八那天还用微信叫我回去上班,他那里很难找到人的,他说找到人才可以放我,那一年找不到人我就要跟他洗一年的车?现在他就叫我回去,不回去就不给我工资,就算我回去,他没找到人代替我,无论我什么时候强行走都会压着一千多块钱,现在他还是压着我1540元没给我微信也不回我,电话打给他就叫我回去直接挂这算违法吗?他不给我走,请问这算违法吗?不回去就不给我工资,无论我什么时候强行走都会压着一千多块钱

综合法律 2019-07-19 19:15 人浏览
共2位律师解答
  • 依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
    4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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