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我们公司一直拖欠工资，还拖欠了社保和公积金。现在发现我已经怀孕，无法离职，但是公司不缴纳社保公积金，我又无法拿到生育保险，除了在职仲裁之外，该如何处理？我们公司一直拖欠工资，还拖欠了社保和公积金。我又无法拿到生育保险，该如何处理？

保险纠纷 2019-06-27 07:18 人浏览

共4位律师解答

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2019-06-27 06:57

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住房公积金是可以直接提取现金的，但需要按照以下步骤操作：　　
一、离、退休支取：　　
1、本人身份证、复印件。　　
2、离、退休批文、复印件。　　
3、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。　　
二、出国、出境定居：　　
1、职工个人申请报告经单位审批盖公章。　　
2、本人身份证、复印件。　　
3、有关部门批准移居国外或港澳台地区、内地证明文件、复印件。　　
4、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。　　
三、与原单位终止劳动关系：　　
1、职工个人申请报告经单位审批盖公章。　　
2、本人身份证、复印件。　　
3、终止劳动关系批文、复印件。　　
4、已托管的职工可由本人办理销户支取业务，未托管的需单位证明，由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。　　
四、在职期间去世的：　　
1、受遗赠人或合法继承人支取住房公积金申请报告经单位审批盖公章。　　
2、受遗赠人或合法继承人身份证、复印件。　　
3、已故职工死亡通知单。　　
4、公证处出具的合法继承人或受遗赠人身份的公证书。　　
5、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。　　
五、购买自住住房：　　
1、职工个人申请报告经单位审批盖章。　　
2、本人身份证、复印件。　　
3、①购买商品房支取需提交规范的《商品房买卖合同》正本、复印件及购房首付款(房价的30%以上)收据原件、复印件。　　②购买单位房改房、经济适用住房、参加单位集资建房的需提交房产管理部门审批的《优惠售房批复》和《房价计价表》，售房计价表及购房款(房价的30%以上)收据原件、复印件。　　③职工购买二手住房时，个人申请须经单位审批盖章，单位业务人员须带单位收据和印鉴，带本人购二手住房已过户的新房产证原件、复印件，契税票据原件、复印件，支取申请人个人有效证件原件、复印件，为职工办理部分支取业务。　　
4、须单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理部分支取业务，支取金额为本人住房公积金上年结转的定期整数，需填写支取表。支取夫妻双方的还需提交夫妻婚姻证明原件、复印件。　　
六、建造、翻建、大修自住住房：　　
1、职工个人申请报告经单位审批盖章。　　
2、本人身份证、复印件。　　
3、建造、翻建、大修自住住房需提交《土地、规划使用许可证》、《建筑施工许可证》《施工合同书》原件、复印件。　　
4、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理部分支取业务，支取金额为本人住房公积金上年结转的定期整数，需填写支取表。　　
5、支取夫妻双方的还需提交夫妻婚姻证明原件、复印件。　　
七、偿还住房贷款本息：　　
1、职工个人申请报告经单位审批盖章。　　
2、本人身份证、复印件。　　
3、购房合同、贷款合同原件及复印件。　　
4、银行出具的贷款帐户的应还贷款余额。　　
5、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理部分支取业务，职工上年结转的住房公积金须满伍千元的方可办理部分支取还贷业务。需填写支取表。　　
6、支取夫妻双方的还需提交夫妻婚姻证明原件、复印件。住房公积金支取业务办理须知为方便各单位住房公积金业务人员和职工转移、支取住房公积金，现将中心支取住房公积金规定作具体说明(办理转移、支取住房公积金业务时必须提供相关手续的原件和复印件，中心在审核原件无误后留相应复印件备案存档)：　　凡属单位正式职工，在办理住房公积金支取时，单位须对个人申请书审批盖公章，应由单位住房公积金业务人员带本人相应支取手续原件、复印件到中心办理相应支取业务。　　已与原单位解除劳动关系并脱离住房公积金关系的职工，符合中心支取规定的，可由本人凭个人的有效证件及相关手续的原件、复印件到中心直接办理相应支取业务。

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2019-06-27 07:03

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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。

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2019-06-27 07:13

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　单位无故辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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2019-06-27 07:18

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