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章律师你好，我需要咨询的是劳动合同问题，2018年1.11入职了一家公司，未签合同，未交社保，3个月试用期，2018.3月得了大病，跟公司请了半个月假治疗，3月底公司以请假时间过长影响工作为由要求我签一份离职协议，公司的做法是否有违法行为？是否可以拒绝公司的协议离职？我需要咨询的是劳动合同问题，未交社保，3个月试用期，是否有违法行为？是否可以拒绝公司的协议离职？

仲裁 2019-07-20 11:20 人浏览

共2位律师解答

1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。

平台法律顾问团队
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2019-07-20 11:17

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根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2019-07-20 11:20

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