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本人去年在公司任职设计师职位，去年是第三年，工资是谈底薪加提成制，谈之前老板也同意即使我离职后，前一年的提成第二年还是会照给我的，今年找老板谈这事，发信息给他也没回，不知道怎么处理，还请有关律师给予建议和意见本人去年在公司任职设计师职位，工资是谈底薪加提成制，谈之前老板也同意即使我离职后，不知道怎么处理

劳动纠纷 2019-07-17 13:02 人浏览
共2位律师解答
  • 讨薪的方法：
    1、政府讨薪
    通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
    2、网络讨薪
    通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
    3、媒体讨薪
    通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
    4、行政讨薪
    通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
    5、司法讨薪
    通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
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    官方

    2019-07-17 12:56

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  • 离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
    3、因履行劳动合同发生的争议；
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
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    2019-07-17 13:02

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