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父亲在2017一月十二日在别人家里干活时从楼梯上摔下摔伤后脑，并没有签订劳动合同。但是和房屋的基建方签订了合同。同时根据我母亲反馈，对方将新房屋的水电装修按照两万五的价格给我父亲结算。但是材料以及具体的设计方面由雇主负责。在我父亲完成任务之后，由于二楼的卫生间出现漏水情况，雇主要求我爸进行处理，在吃完午饭之后，我爸踩在楼梯上利用电锤进行处理工作，雇主并未在身旁进行监督。在处理的过程中摔下导致受伤，法医查看后估计以后处于偏瘫状态，同时需要等到七月份进行医疗鉴定。并且我爸以后完全丧失劳动能力，生活自理也成为问题。请问这种情况雇主方面需要负多少责任，我爸和雇主是属于雇佣关系还是承揽关系。并没有签订劳动合同。请问这种情况雇主方面需要负多少责任，我爸和雇主是属于雇佣关系还是承揽关系。

劳动纠纷 2019-09-18 14:30 人浏览

共4位律师解答

根据《合同法》第259条规定，定作人有义务协助承揽人完成工作，如承揽人工作需要定作人补足材料、修改图纸等，若其不履行该义务，经承揽人催告仍不履行，承揽人为维护自己的合法权益不受侵害，经承揽人通知、催告并宽限一定的时日，定作人仍不履行其义务，承揽人为完成工作投入的资金、劳动力费用等因不能交付工作成果而无法收回，此时，承揽人可以解除合同，使合同效力归于消灭。　　这时的承揽人解除合同是由于定作人的违约行为，依据我国《民法通则》及有关法律规定，一方违约是合同解除的法定条件之一，非违约方享有解除权。
因此承揽人享有解除合同的权利。

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2019-09-18 14:12

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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。
如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，两者之间就形成了一种承揽合同关系。
这种情况下，装修工人在施工期间发生工伤事故，由装修公司或工程队承担。但若业主选择不具备相关装修资质的工程队，装修工人在施工期间发生工伤事故，施工队要承担主要责任，业主承担相应的选任过失赔偿责任。

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2019-09-18 14:15

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1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

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2019-09-18 14:27

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完全丧失劳动能力是指哪些，　　
1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后有下列情况之一者：　　
(1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。　　
(2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。　　
(3)双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。　　
(4)完全性(感觉性或混合性)失语。　　
(5)非肢体瘫的中度运动障碍。　　
2、长期重度呼吸困难。　　
3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。　　
4、恶性室性心动过速经治疗无效。　　
5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。　　
6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。　　
7、慢性重度肝功能损害。　　
8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。　　
9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。　　
10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。　　
11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力amp;lt;0?2或视野半径≤20度。　　
12、双眼矫正视力amp;lt;
0.1或视野半径≤20度。　　
13、慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆(中度智能减退);持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。　　
14、精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。　　
15、难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。　　
16、具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。　　
17、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。　　相关知识延伸阅读：劳动能力鉴定有什么流程　　工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定：　　
1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。　　
2、市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。　　
3、单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。　　
4、劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

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