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本人在原来公司辞职了，至今有半年时间了一直拖欠提成，以各种理由来推脱说我遗留的东西没有交代清楚，我是从事家具行业跟单离职时按照老板的要求交接了事情，因为家具行业是以订单的形式来维持客户的，有的甚至是一两年内都不提货之前留下的单都给了新跟单，老板现在的借口是不清楚要延迟提成满满给，像这种情况我该怎么办？本人在原来公司辞职了，至今有半年时间了一直拖欠提成，像这种情况我该怎么办？

仲裁 2019-08-22 10:18 人浏览

共2位律师解答

劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明

平台法律顾问团队
官方

2019-08-22 10:17

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关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

综合法律律师团队
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2019-08-22 10:18

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