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请问，我是在单位退休的，然后还继续在这个岗位工作，签的是劳务合同，现在单位因效益不好想要跟我解除劳务合同，这种情况下公司是不是应该给我补偿，还有应从哪年开始补偿，因为我是2002年进的这个单位的，请律师帮助我解答详情，谢谢。我是在单位退休的，签的是劳务合同，现在单位因效益不好想要跟我解除劳务合同，是不是应该给我补偿

劳动纠纷 2019-07-27 12:21 人浏览

共2位律师解答

工人退休年龄：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

平台法律顾问团队
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2019-07-27 12:17

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我国法律规定了劳动者如果通用人单位没有依法签订劳动合同的，只要能够证明事实劳动关系的存在，就可以依法申请劳动仲裁来要求用人单位支付相应的工资，并且根据我国劳动法的规定，劳动者还可以请求佣人单位支付双倍的工资作为补偿。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-27 12:21

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