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你好，我想请问一下，我刚评上十级工伤，工伤局要支付一次性就业补助金，现以离职受伤公司3个月鉴定结果才下来，原公司还应给予一次性就业补助金吗？我刚评上十级工伤，工伤局要支付一次性就业补助金，原公司还应给予一次性就业补助金吗？

劳动纠纷 2019-07-23 11:49 人浏览

共4位律师解答

在《劳动能力鉴定标准》中十级标准有一条为“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”主要是根据身体各个主要骨骼骨折进行判定的，包括四肢、躯干部分。如果在标准中另外有规定的按照另外规定的执行，如果没有明确规定的按照此条执行。
如在标准中存在对脚趾和手指的规定，那么这一条就不适用于手指脚趾的判定。《劳动能力鉴定标准》十级标准：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；7）指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2（注：2为平方）以上）；8）手背植皮面积50cm2（注：2为平方），并有明显瘢痕；9）手掌、足掌植皮面积30%者；10）除拇指外，余3～4指末节缺失；11）除拇趾外，任何一趾末节缺失，12）足背植皮面积100cm2（注：2为平方）；13）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；

劳动纠纷律师团队
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2019-07-23 11:21

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2019-07-23 11:29

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《工伤保险条例》第三十条
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
根据法律规定，如果没有住院，就没有伙食补助费。
公司给你是额外的补助。

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2019-07-23 11:39

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具体步骤如下：
1、领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：　　
（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；　　
（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；　　
（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；　　
（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①
五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；　　
（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
2、被鉴定为五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤职工原单位填写《苏州市区参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》，经职工本人签字确认后，持解除或终止劳动关系有关证明材料，到社保经办机构办理申领手续。
3、社保经办机构审核后，于次月将一次性工伤医疗补助金结付至单位，由单位发放给职工。职工发生工伤之月至解除或终止劳动关系之月期间中断缴纳或欠缴社会保险费的，应由单位和个人按规定足额补缴后再予办理;职工有解除或终止劳动关系前发生、未报销结付的工伤治疗费用的，应先办理相应报销结付手续。
4、一次性工伤医疗补助金的支付标准，根据工伤职工的伤残等级，以职工与用人单位解除或终止劳动关系之月为计算时点，按照市统计局最近一次公布的本市人口平均预期寿命与职工本人年龄之差，每满一年(不满一年的，按一年计算)分别发给规定标准的上年本市职工月平均工资：五级的，发给
1.4个月;六级的，发给
1.2个月;七级的，发给1个月;八级的，发给
0.8个月;九级的，发给
0.4个月;10级的，发给
0.2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

法律快车咨询顾问

2019-07-23 11:49

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