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我是一家私营企业的员工，2004年公司效益不好拖欠了我六个月工资和报销等费用近4万元，2005年4月15日给我出具了欠条，到现在一直没有还钱。我打算到劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求公司偿还我的欠薪及报销等费用，请问我除了要回我应得的工资和报销费用外，还能不能要求公司因拖欠我工资给予我一定的补偿？如果可以，应该怎么补偿？补偿多少？谢谢！

诉讼 2018-08-07 23:24 人浏览

共3位律师解答

公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资

平台法律顾问团队
官方

2018-08-07 23:11

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一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。
另外，如果涉及的员工较多，工资数额较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。

综合法律律师团队
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2018-08-07 23:18

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2018-08-07 23:24

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