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咨询点事，我以前在一个岗位上工作，因为怀孕，调动了岗位，现在过了哺乳期，让我去别的车间，而且不是一个部门，别人都是过了哺乳期还是回以上的岗位，我，不让我回去，他们这么做违反劳动法？因为怀孕，现在过了哺乳期，别人都是过了哺乳期还是回以上的岗位，他们这么做违反劳动法？

劳动纠纷 2019-07-28 16:23 人浏览

共3位律师解答

怀孕和哺乳期间，单位不得解除劳动关系，如果合同到期也要延长到怀孕和哺乳期结束为止。只要你不提出解除劳动关系就可以。如果单位调动你的岗位，加重你的工作或者降低你的工资，那么你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，依法维护你的权利。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-28 15:56

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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2019-07-28 15:59

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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

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2019-07-28 16:23

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