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在建筑公司工作，去年10.31离职，公司一整年年终奖没给我，我是否能享受十个月的年终奖？况且那十个月的年终奖其实是我们另一半的工资，因为平时每月都只发基本工资在建筑公司工作，是否能享受十个月的年终奖？况且那十个月的年终奖其实是我们另一半的工资

劳动纠纷 2019-07-21 06:53 人浏览
共2位律师解答

  • 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
    　　
    2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
    　　
    3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
    　　
    4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
    　　
    5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
    　　
    6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
    　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2019-07-21 06:52

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  • 《工伤保险条例》
    第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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    2019-07-21 06:53

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