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我在武汉，在04年6月与A公司签订了一份2年的合同，在05年出差270天的情况下，我到B公司去面试。在06年1月的时候，我将我的年休以及出差的补休算在一起，根据公司已有的规定开始补休，并提出辞职。由于我违约，和人力资源协商将1月份的工资作为违约金进行抵扣。A公司放假时间是1月26号，所以我的补休时间也是到26号，我在1月23号在公司办理完相关的手续，同时人力资源出具了一份与我解除劳动关系的解除合同书，时间是1月23号。在26号，公司有消息说，25号在岗的员工都有2006年的红包（这里公司没有说是05年的年终奖），我查了我的工资卡，发现没有，于是询问公司，公司的人力资源说因为我23号办理完了手续，所以没有我的。但是，我在公司的考勤上是到26号的，而且财务扣除我的违约金也是扣除的1月份整个的。那么究竟这个是什么算呢？我想咨询下，有没有相关的规定或是法律。公司甚至说现在在我23号辞职的情况下，我还要赔几天工资给公司！现在我想去申请劳动仲裁，但是公司的人说，如果公司没有明确的规定的话，解释权归公司，那么我仍然拿不到这笔钱。我想作为我的个人的合理合法的收入或是利益，我应该去争取，这里也谢谢你们的帮助。

仲裁 2018-08-08 02:07 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职，用人单位把劳动者的礼金从这个月工资里扣了是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的礼金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2018-08-08 01:41

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资

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2018-08-08 01:45

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。

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2018-08-08 02:07

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