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你好！我想咨询一下合同纠纷的事情我通过网上找工作在一个专门找工作的网络平台上看到一家在网上发布的专门招聘送外卖的人员网上给出的工资挺高的公司也给配车然后就约了时间去面试了到了面试地点那里面的工作人员让我填写入职表签劳动合同之后就谈到想在公司干就必须够买公司指定的电动车我当时觉得工资定的还可以大家都知道送外卖的工资一般都在六七千现在最少也得五千多现在就没多想就和公司指定的卖车的和公司指定的信贷公司签定了贷款买车协议然后我就把车骑走了这几月一直在等着给我找工作可是一直到现在四个多月过去了刚开始还说在给我联系工作并指定了一个人专门带我由于以前没送过外卖吗她委派了一个人带我可是她指定的这个人我联系了一下他先说暂时没有岗位让我等一个星期一个星期之后我又联系那个人那个人又说我以前没工作经验等以各种理由推脱让我再等等一直到了现在工作也没给我找成我现在非但没有挣到钱还得还着贷款前两天我给那个让我签劳动合同的那个人打电话想要回合同解除劳动关系对方确以劳动合同交上去了为由不知道去了哪里一会说在这一会说在那拒绝返还我的劳动合同拒绝退车等这种情况我该怎么办呢咨询一下合同纠纷的事情我通过网上找工作在一个专门找工作的网络平台上看到一家在网上发布的专门招聘送外卖的人员网上给出的工资挺高的前两天我给那个让我签劳动合同的那个人打电话想要回合同解除劳动关系对方确以

房产纠纷 2019-07-06 14:29 人浏览

共4位律师解答

用人单位未签合同用工满一个月违法。　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
　　《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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2019-07-06 14:02

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根据2008年实施的《劳动合同法》，用人单位和员工应在一个月内签订劳动合同，如果未在一个月内签订劳动合同，您可以拿有关证据去劳动仲裁部门要求单位支付您每月两倍的经济补偿金，如果一年以后还未签劳动合同，您和单位已经是无固定期限劳动合同了，直接拿相关证据去仲裁。

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2019-07-06 14:03

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仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
　　根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

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2019-07-06 14:29

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不同的合同纠纷，解决方式不同，举个例子：发生了林地合同纠纷后，首先应去当地人民政府的林业主管机关申请调查处理，其次是根据合同约定提起仲裁或向法院提起诉讼。　　　　《林木林地权属争议处理办法》（中华人民共和国林业部）　　第三条处理林权争议，应当尊重历史和现实情况，遵循有利于安定团结，有利于保护、培育和合理利用森林资源，有利于群众的生产生活的原则。　　第四条林权争议由各级人民政府依法作出处理决定。　　林业部、地方各级人民政府林业行政主管部门或者人民政府设立的林权争议处理机构（以下统称林权争议处理机构）按照管理权限分别负责办理林权争议处理的具体工作。　　第五条林权争议发生后，当事人所在地林权争议处理机构应当及时向所在地人民政府报告，并采取有效措施防止事态扩大。　　在林权争议解决以前，任何单位和个人不得采伐有争议的林木，不得在有争议的林地上从事基本建设或者其他生产活动。　　第十三条林权争议发生后，当事人应当主动、互谅、互让地协商解决。经协商依法达成协议的，当事人应当在协议书及附图上签字或者盖章，并报所在地林权争议处理机构备案；经协商不能达成协议的，按照本办法规定向林权争议处理机构申请处理。　　第十四条林权争议由当事人共同的林权争议处理机构负责办理具体处理工作。　　第十五条申请处理林权争议的，申请人应当向林权争议处理机构提交《林木林地权属争议处理申请书》。　　《林木林地权属争议处理申请书》应当包括以下内容：　　
（一）当事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、职务；　　
（二）争议的现状，包括争议面积、林木蓄积，争议地所在的行政区域位置、四至和附图；　　
（三）争议的事由，包括发生争议的时间、原因；　　
（四）当事人的协商意见。　　《林木林地权属争议处理申请书》由省、自治区、直辖市人民政府林权争议处理机构统一印制。　　第十六条林权争议处理机构在接到《林木林地权属争议处理申请书》后，应当及时组织办理。　　第十七条当事人对自己的主张应当出具证据。当事人不能出具证据的，不影响林权争议处理机构依据有关证据认定争议事实。　　第十八条林权争议经林权争议处理机构调解达成协议的，当事人应当在协议书上签名或者盖章，并由调解人员署名，加盖林权争议处理机构印章，报同级人民政府或者林业行政主管部门备案。　　第十九条林权争议经林权争议处理机构调解未达成协议的，林权争议处理机构应当制作处理意见书，报同级人民政府作出决定。

法律快车咨询顾问

2019-07-06 14:14

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