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您好！看了劳动法，说是10年在同一单位工作，再签就要签无固定期限的了，那如果我们和职工只签了两次，用工三年，如果再签第三次，想只签一年，是可以的吧？看了劳动法，说是10年在同一单位工作，用工三年，想只签一年，是可以的吧？

劳动纠纷 2019-07-28 11:01 人浏览

共3位律师解答

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
无固定期限劳动合同不可以随便改工资，用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协商一致方可实施，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认定用人单位单方面变更的内容无效。

平台法律顾问团队
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2019-07-28 10:41

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如果用人单位在无固定期限合同期间，辞退劳动者的是需要向劳动者支付赔偿金；如果劳动者符合签订无固定期限的劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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2019-07-28 10:44

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根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。
而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。
只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。

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2019-07-28 11:01

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