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我与公司有劳动争议，我申请劳动仲裁后我胜诉，公司不服起诉，一审判决书下来还是我胜诉，但是公司在一审判决出来前一个月，更换了公司法人代表，解散了公司员工，只留下5个人处理善后工作，准备注销公司，但工商局查询是更换了法人代表，营业执照暂时还没有注销，请问我现在该怎么办?如果公司不上诉，一审判决生效后，我想申请强制执行，但公司目前是个空壳，资产都处理了，账户估计也没钱，我该找谁?像这种情况，我能否起诉原来公司两个股东（原来的法人代表占30%股份，另一个公司占80%股份,），让原来两个股东和现在的法人代表承担连带清偿责任，支付我拖欠的工资?谢谢律师帮助。谢谢解答。我与公司有劳动争议，我申请劳动仲裁后我胜诉，一审判决书下来我想申请强制执行，我能否起诉原来公司两个股东（原来的法人代表占30%股份

仲裁 2019-08-28 02:52 人浏览

共4位律师解答

法人是在法律上人格化了的、依法具有民事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的社会组织。法人是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。
《中华人民共和国民法通则》第三十八条依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

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2019-08-28 02:36

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变更后的公司对”原公司“的债权债务仍负法律责任。从实质上说，变更前后，公司的主体并没有变更，变更的只是公司的相关登记事项，但公司名称、法定代表人及经营范围的变更，并没有变更或消灭公司主体，所以公司仍然存在，因此从实质上，并不能说变更前的公司与变更后的公司，公司还是那个，并没有改变，这样，公司仍应承担过去的债权债务。
公司主体变更、消灭包括分立、合并以及注销，只有在公司主体变更、消灭的情况下才会发生公司债权债务分担、转移等情形。

综合法律律师团队
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2019-08-28 02:43

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公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-08-28 02:51

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公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。

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2019-08-28 02:52

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