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公司在试用期期间不予签订劳动合同，在试用期三个月，结果在第三个月的最后一天把我开除了，之后，到了该发工资的时间不予发放工资，且与我断绝联系，电话也无法拨通。想申请劳动仲裁，但由于没有完整的打卡记录不知胜诉的概率大不大。目前只有与老板的部分聊天记录，报销记录，还有前两个月的工资发放记录，以及公司为我们办的一张工资卡，还有钉钉的部分打卡记录，请问这些东西可以当做证据吗？如果懂得话麻烦回答我下在试用期三个月，想申请劳动仲裁，请问这些东西可以当做证据吗？

仲裁 2019-08-05 07:48 人浏览

共4位律师解答

关于工资发放时间的规定，工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。未按约定时间发放工资的，即为拖欠工资。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。

平台法律顾问团队
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2019-08-05 07:27

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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师
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2019-08-05 07:30

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在发生群体工资被拖欠之后，第一时间收集证据是必须的，然后及时去申请劳动仲裁，仲裁再不行的，就去法院起诉。不过，这种拖欠工资的，涉及到的员工较多，要你们都参与仲裁、诉讼的，那么可能会有难度，所以，为了能够尽快争取到工资，建议可以在必要的时候找个专业律师，擅长解决劳动纠纷的那种，去代表你们参加仲裁或是去法院起诉。

法律快车咨询顾问

2019-08-05 07:48

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-08-05 07:47

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