我单位属于第三方的劳务公司，员工合同于8月31号到期，我单位8月1号询问甲方是否继续续签，甲方回复15号之前员工不辞职就和员工续签，于是我单位13号和员工续签了新的劳动合同，但甲方于15号发文说要和员工终止劳动关系退回劳务公司并且按照劳动法约定的补偿金给予补偿，但员工以已经签订劳动合同和经济补偿金太少为由拒绝解除，请问我单位要怎么处理，急急急是否继续续签，但员工以已经签订劳动合同和经济补偿金太少为由拒绝解除，请问我单位要怎么处理
合同纠纷
2019-07-26 16:09
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共3位律师解答
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合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 -
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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以劳动合同到期为例，劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
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