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我在上海昌硕上班，2018.8.28我发高烧，在厂区医院打点滴退烧，到晚上好了，8.29号又高烧了，厂区医院让我转院，于是我就会老家治疗，29号这天我请病假了，后来去找我的领导请假会家看病，先请了了一星期的假，但不是病假，会老家我就住院了，我可以后补请假单吗在厂区医院打点滴退烧，厂区医院让我转院，29号这天我请病假了，但不是病假，我可以后补请假单吗

损害赔偿 2019-08-05 14:06 人浏览
共2位律师解答
  • 只要治疗疾病需要，没有住院可以请病假。
    劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。

    《执业医师法》
    第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

    劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
    《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
    劳险字〔1992〕14号

    二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
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    2019-08-05 14:02

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  • 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
    3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
    6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
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    2019-08-05 14:06

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