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我在厂里上班，因为某些原因要出厂，出厂我给厂里找了一个人来替我，可是厂里当时没有给我结工资说到发工资的时候给我，现在到发工资这一天了，又不给我结清只给我一个月，还少给一天，因为某些原因要出厂，可是厂里当时没有给我结工资说到发工资的时候给我，又不给我结清只给我一个月

劳动纠纷 2019-07-15 07:58 人浏览
共2位律师解答
  • 通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。
    用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。
    但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：
    一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;
    二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;
    三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
    同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。
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    劳动纠纷律师团队
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    2019-07-15 07:51

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  • 　老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
    　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
    　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
    　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
    　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
    　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
    　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
    　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
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    2019-07-15 07:58

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