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我有日常工作记录表照片和其他照片可以证明劳动关系吗？

劳动纠纷 2019-07-15 07:58 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　
    1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　
    2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　
    3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　
    4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　
    5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。　　
    6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。　　
    7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。　　
    8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。　　
    9、劳动监察部门投诉的记录。　　
    10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。　　
    11、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-07-15 07:56

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  • 对劳动关系的法律规定和司法解释主要有：
    1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
    2，原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
    ”
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-15 07:58

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