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你好，我想请问，如果违反了公司规定，被辞退，而且怀孕9个月，能得到什么补偿

劳动纠纷 2019-08-15 09:59 人浏览
共2位律师解答
  • 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。　　按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。　　其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。　　以下是按上述法律条文可以要求赔偿金的情形：　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-15 09:51

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  • 1、哺乳期辞退问题。公司不得解聘哺乳期女职工。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    2、孕期、哺乳期不给工资的问题。根据《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 *****因此，你可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系。如果不想恢复的，可要求公司给予经济补偿。因生小孩而未发的工资应当补发。除了依法享有的产检假、产假、难产假应全额发放工资外，其他时间未上班的情况下不能全额发放工资。经济补偿金根据上班年限确定。 关于哺乳期的长度，根据《劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知 》 14．本规定发布前哺乳期有十个月的，也有十八个月的，是否都应按本规定执行？ 答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工，应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。
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    2019-08-15 09:59

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