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在一间公司9月27号已经递交辞职申请了，直到10月 15日到20日我请了一个星期假，领导也批准了，后来的22号之后我跟领导说不去上班了，后来公司直接说我18号到30号旷工（旷工13天），而且还把我的身份信息公布在公司群里，按道理我上个月27号递交辞职，这个月27号就可以离职啦，事实上我也只旷工了5天，他们说我旷工13天，难道请假也算旷工吗？而且我觉得最不好的就是将我的信息公布在公司群上在一间公司9月27号已经递交辞职申请了，这个月27号就可以离职啦，难道请假也算旷工吗？

劳动纠纷 2019-07-12 20:27 人浏览

共3位律师解答

劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。

法律快车咨询顾问

2019-07-12 20:11

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自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-12 20:18

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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。

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2019-07-12 20:27

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