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请问，我因在厂上班的时后和同事为了工作上的事厂小打架，后经领导解决，领导说要做就好好做，不做就滚后我就辞职，这样算不算辞退。我因在厂上班的时后和同事为了工作上的事厂小打架，后经领导解决，不做就滚后我就辞职，算不算辞退。

劳动纠纷 2019-08-07 09:58 人浏览

共2位律师解答

打架致人轻微伤，只要不构成《中华人民共和国刑法》第二百三十条的轻伤，最多是触犯《治安管理条例》被行政拘留或者行政处罚，如果你被起诉也只能以侵犯人身权要求承担侵权责任。看双方责任。
建议双方尽量可以私下调解。

法律快车咨询顾问

2019-08-07 09:52

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是属于合法的，员工在单位打架是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工的，并非一定要造成人员伤害才属于严重违纪，打架这个行为本身就是可能造成他人伤害的，直接会被认定为严重违纪行为，可以辞退。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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2019-08-07 09:58

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