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伤残鉴定时间是不是要等停工留薪期过了才能够做

劳动纠纷 2019-08-01 12:16 人浏览

共4位律师解答

停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

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2019-08-01 11:51

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《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

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2019-08-01 11:56

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伤残鉴定的最佳时间，当发生交通事故时，《交通事故处理程序规定》第40条规定，当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构进行伤残等级的评定。通常是出院后三个月进行，
但若伤情已稳定，则可以提前根据医疗机构的建议，向有鉴定资格的伤残鉴定机构申请伤残等级的评定，有固定物的，如骨折治疗中安装的钢钉，则要在取出固定物后，才能做伤残鉴定。
上述法条中对于治疗终结的理解，可以是基本治疗期届满、无需继续治疗、或已经没有治好的可能。一般情况下交通事故致人损伤，3个月以后就可以评定伤残了，但特殊情形还是得依据具体的治疗情况来确定。

法律快车咨询顾问

2019-08-01 12:09

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停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。
《工伤保险条例》　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。
用人单位强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权：
1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资；
2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。

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2019-08-01 12:16

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