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公司合同上写明一个月2500工资,每周至少休息两天,9月份开始做的,做到现在,然后11月20日要发10月份的工资了。十月份123国庆假休息的(9月29 30日周末来上班调国庆的),另外请假两天,一共来上班18天,现在发工资公司是这么算的(2500除以22乘以18),我觉得这么算是不对的,请假两天应该就扣两天工资,我们合同是包月的,不是按天算也不是按小时算的,另外20号该发工资的,拖到今天还没发,他按天数来计算工资是不是违法了,谢谢!公司合同上写明一个月2500工资,请假两天应该就扣两天工资,他按天数来计算工资是不是违法了

合同纠纷 2019-08-05 06:43 人浏览
共4位律师解答
  • 一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
    21.75。
      请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
      年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
      产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
    其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
  • 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项:
    (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
    (二)工资支付的周期和日期;
    (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
    (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
    (五)其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
  • 根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
  • 工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
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