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我到公司已6年，今年7月底公司人力部把给上级领导的文件发到员工群里，里面写要辞退24人，转岗6人，文件被员工看到，领导找员工谈话，公司打算在别的公司挂靠一个部门，专门画图，要我们技术中心部分员工到此部门上班，如果不去则转岗或待岗，后来员工不接受，公司又出台竞聘上岗方案，不参加竞聘则视为自动离职，参加竞聘的落选的则转岗或待岗处理，请问我可以拒绝参加吗，公司做法是否合法，我们该怎么维护合法权益里面写要辞退24人，不参加竞聘则视为自动离职，请问我可以拒绝参加吗，是否合法，我们该怎么维护合法权益

综合法律 2019-09-13 08:55 人浏览

共3位律师解答

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

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2019-09-13 08:32

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离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。
1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位
2、其次，如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。
3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。

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2019-09-13 08:36

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处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，员工自动离职造成公司损失要赔偿吗？
这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]68号）中认为，未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。
劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

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2019-09-13 08:55

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