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我现在的上班的地方只有我一个员工，刚去的时候，老板对我挺好的，吃饭也是在一起吃，没活的时候就叫我早下班，可是到月底他不给我发工资，一开始我以为他给忘了，过来一个礼拜，他还没发。我就找他要了，他就说先给我500元。好了，到第二个月的时候又是这样了，还有没活的时候就不叫我吃饭，等我很饿的时候问老板说什么时候吃饭，老板就说你还没吃呀。我们都吃好常时间了。后面老板越来越坏了，有时候没活就不让我回家。好几个月不发工资，我要钱的时候他就说钱还没有会到帐上。我上班好几个月了才给我发了两个月的工资。我要辞职，他不让老是压着我的工资快一万多了。我该咋办呀？可是到月底他不给我发工资，等我很饿的时候问老板说什么时候吃饭，好几个月不发工资，我该咋办呀？

劳动纠纷 2019-07-21 21:31 人浏览

共4位律师解答

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队
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2019-07-21 21:06

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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师
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2019-07-21 21:13

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公司不让辞职是违法的，根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。

法律快车咨询顾问

2019-07-21 21:31

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依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-21 21:29

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