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老师，你好。我司2013年6月3日有新员工入职上班，合同签订日在6月3日，本月实际工作日20天，全勤。月末计算工资时，是应按合同签订工资数全额发放，还是除以21.75除以20天实际工作天数计算？谢谢合同签订日在6月3日，是应按合同签订工资数全额发放，还是除以21.75除以20天实际工作天数计算？

合同纠纷 2019-07-26 05:22 人浏览

共3位律师解答

劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。
被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。

法律快车咨询顾问

2019-07-26 05:12

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劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。

合同纠纷律师团队
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2019-07-26 05:17

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当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同。交易磋商是买卖双方为买卖商品，对交易的各项条件进行协商以达成交易的过程，通常称为谈判。在国际贸易中，这是一个十分重要的环节。
因为交易磋商是签订合同的基础，没有交易磋商就没有买卖合同。交易磋商工作的好坏，直接影响到合同的签订及以后的履行，关系到双方的经济利益，必须认真做好这项工作。

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2019-07-26 05:22

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