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请问未婚宫外孕做手术,可以享受《女职工劳动保护特别规定》的第七条规定么?

妇女儿童权益 2019-09-18 13:50 人浏览
共3位律师解答
  • 降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
    法律依据:《劳动合同法》
    第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
  • 关于女职工和未成年工特殊劳动保护制度,相关问题解答具体如下:  l、女职工劳动保护包括那些内容?  女职工劳动保护具有两层含义:  
    (1)保护女职工的劳动权利;  
    (2)保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是,防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响,保护女职工健康并能繁育健康的下一代。  女职工劳动保护的主要内容包括四个方面:  
    (1)保护女职工的劳动权利。  
    (2)研究职业因素对女性生理机能的影响。  
    (3)安排女职工从事无害女性生理机能的工作。  
    (4)做好女性生理机能变化过程中的劳动保护,即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。  
    2、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?  女职工禁忌从事的劳动范围包括:  
    (1)矿山井下作业;  
    (2)森林业伐木、归楞及流放作业  
    (3)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;  
    (4)建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;  
    (5)连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤,间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。  
    3、产假能否提前或推后使用?女职工流产应休假多长时间  国家规定产假90天,目的是保障产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医院诊断证明,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。产假期间,工资照发。  
    4.用人单位违反国家关于女职工劳动保护方面的规定,应承担哪些责任?  对违反《女职工劳动保护规定》、侵犯女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵犯女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。  
    5.未成年工禁忌从事的劳动范围有哪些?  未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:  
    (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接上作业;  
    (2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业;  
    (3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;  
    (4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;  
    (5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;  
    (6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;  
    (7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;  
    (8)矿山井下及矿山地面采石作业;  
    (9)森林业中的伐木、流放及守林作业;  
    (10)工作场所接触放射性物质的作业;  
    (11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;  (l2)地质勘探和资源勘探的野外作业;  
    (13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);  
    (14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;  
    (15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;  
    (16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;  
    (17)锅炉司炉。
  • 工伤职工按照《工伤保险条例》的规定依法享受工伤保险待遇,之后其它权益与普通职工没有区别。没有工伤职工可以多休产假的规定。
    国务院
    《女职工劳动保护特别规定》
    第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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