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你好!本人已满23周岁才结婚,属于是晚婚.国家规定晚婚可休13天婚假,但我公司当我入职时,要我签上一份"入职后一年才可以享受晚婚13天"的协议书,否则晚婚也只能休5天.我是该公司的合同工,请问这合法吗?谢谢!本人已满23周岁才结婚,属于是晚婚.国家规定晚婚可休13天婚假,请问这合法吗?

离婚 2019-07-23 21:19 人浏览

共3位律师解答

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

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2019-07-23 21:07

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国家关于婚假的法律规定
　　
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
　　
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假)。(
　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　
5、婚假包括公休假和法定假。
但是不同地方有不同的规定，你公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。
建议先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-07-23 21:10

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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

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2019-07-23 21:19

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