问答详情

本人在一家企业工作20余年。当时入场时候没有合同，最近3年才跟我们签订一份用工协议，工作时间因公受伤，出院后向公司领导所要误工费。但是单位领导不给，他说我们只属于劳务关系不是劳动关系，像这种情况误工费该不该公司给予？？？单位出一分活包给我们说那我们找人干。那这种关系属于劳务关系还是劳动关系？请律师帮我解答谢谢！他说我们只属于劳务关系不是劳动关系，像这种情况误工费该不该公司给予？那这种关系属于劳务关系还是劳动关系？

劳动纠纷 2019-07-30 02:57 人浏览
共2位律师解答
  • 劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，而劳动关系中的双方具有隶属关系，劳动者须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分，这是劳务关系与劳动关系的最重要区别。双方之间不具备劳动关系的法律特征，双方形成劳务关系，而非事实劳动关系。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-07-30 02:51

    咨询我

  • 请求误工费到底需不需要提交完税证明
    这个在法律中是没有具体规定的，不同法官可能有不同标准。
    误工费包含项目
    1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。
    2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
    3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。
    如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。
    4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。
    因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-30 02:57

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台湖州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
吴兴区律师 德清县律师 安吉县律师 南浔区律师 长兴县律师
丽水律师 台州律师 舟山律师 衢州律师 金华律师 绍兴律师 湖州律师 嘉兴律师 温州律师 宁波律师 杭州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律问答 > 浙江问答 > 湖州问答 > 湖州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟