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我09年1月15被公司辞退，其实没正当理由，我工资比较高，8000多月薪，是个设计主管，但是隶属销售部，现在公司业务不好，要缩减开支。销售经理跟我说了要辞退我后，签了个单，理由写的因我造成了重大工程失误和上网上与工作无关的网站辞退，我写自己的原因是被辞退，但是人力资源说我这样写不行，不能被辞退，我只能把经理的理由又抄了一遍，写因我造成了重大工程失误被辞退。我在公司做了1年零7个月，不知道这样写是否有辞退补偿？我09年1月15被公司辞退，我工资比较高，我写自己的原因是被辞退，不能被辞退，是否有辞退补偿？

劳动纠纷 2019-07-26 08:48 人浏览
共2位律师解答

  • 1、如果合法解除合同的话，按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的，如果违法解除合同的话，按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。
    　　
    2、《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-26 08:41

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  • 在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
    另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
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    2019-07-26 08:48

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