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你好，我在公司做了5个月了，昨天不知道什么原因，老大说我工作技术不行，不给事情我做，要我写辞退单（他还改了我写单日期，3月6好改成了2月6号，那时候公司还没有开工）我在公司并没有违规厂规厂纪，重大的错误，在前几天，有套模具是他搞错了，老板在会议上说是谁搞的，他没认，我认了，我本就想辞职，没想到他过2天就过河拆桥，做法太伤人心寒了，我现在被辞退，还没去结工资，我有工资卡，工资条，厂牌，上班考情拍照，而且我在公司5个月都没和我签劳动合同，社保什么都没有，请问我这事能得到辞退补偿吗？

其他 2018-09-09 10:30 人浏览

共7位律师解答

可以要求未签订劳动合同的双倍工资，并且也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

曾莉律师认证

2014-03-08 17:01

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在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后，用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-09 10:30

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。可以拿着工资条向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2018-05-31 02:50

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2016-11-04 20:41

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要求一个月工资补偿，主张未签订劳动合同双倍工资赔偿

石国胜律师

2014-03-08 16:54
申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资差。

张红英律师

2014-03-08 10:23
可以主张补偿的

陈国兵律师

2014-03-08 10:04