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律师你好。我是在09年2月27日口头申请病假一个月，之后医院都有为我开出病假单（只是一个星期一个星期开的）。但我原来的公司在09年3月11日以公司邮件的方式通知我于3月16日回公司总部杭州参加培训。但我是3月13日出的院。根本无法从广州去杭州。公司以不服从公司安排对我采取退工。请问这样的情况，公司需要对我怎样的赔偿呢？之后医院都有为我开出病假单（只是一个星期一个星期开的）请问这样的情况，公司需要对我怎样的赔偿呢？

劳动纠纷 2019-08-03 10:29 人浏览

共3位律师解答

首先，公司员工需要按照合同约定履行义务，同时要遵守公司的规章制度。劳动者严重违反公司规章制度的或者与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作的，可以与他解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同，不需要赔偿。
其次，用人需要与劳动者签订劳动合同，自用工期超过一个月不满一年的，应当每月支付2倍的工资直到补签劳动合同的前一天。满一年没有签订劳动合同的，应当支付11个月的2倍工资。
最后，用人单位但若是违法解除劳动合同，是需要按每工作满一年计算一个月工资（不满，则算半个月）的标准的二倍来支付赔偿金。

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2019-08-03 10:17

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根据《医疗事故处理条例》的规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊断护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。　　医院作为专业的医疗机构，应当遵守诊疗护理方面的法律、法规、规章制度和技术操作规程，由于该医院未进行必要的常规检查，缺乏谨慎注意，对原告的个体差异判断不足，致使对产妇宫内是否慢性缺氧不能及时发现;当胎儿宫内窘迫时，处理不及时、不到位，未及早和患方沟通或采取其他方式尽快结束分娩;婴儿出生后，复苏不规范、不到位，以致婴儿即原告曾某患上脑瘫。
被告医院过错明显，且与婴儿患上脑瘫有直接的因果关系，因此应承担相应的赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2019-08-03 10:19

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对一审的行政赔偿金额不服的，二审可以提出上诉。诉讼当事人对一审法院的判决或裁定不服的，可以在法定期限内提起上诉。
一审的原告、被告和第三人都有权提起上诉。提起上诉的当事人应当采用书面的上诉状形式。上诉可以直接向一审法院的上一级法院提起，也可以通过一审法院提起，实践中多采用后者方式。

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2019-08-03 10:29

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