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我在工司上了5年了，到2009年8月15日到起我不想再续签合同，请问能领失业保险吗

保险纠纷 2019-08-18 07:14 人浏览

共3位律师解答

新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。
签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。
你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。
最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。
公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。

保险纠纷律师团队
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2019-08-18 06:57

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按实际情况，如果劳动合同到期，个人不想续签的，可以不继续签订劳动合同，另外，由于是个人不想续签，用人单位不需要支付经济补偿给劳动者。劳动合同到期后不想续签，劳动者直接通知用人单位即可，告诉用人单位自己不续签劳动合同，通常的企业会有续签劳动合同征询表，劳动者在该单据上注明不续签即可。

平台法律顾问团队
官方

2019-08-18 06:59

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劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。
领取失业金要满足以下条件：
1、缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、主观意愿非因本人意愿中断就业的；
　　
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、其他要求：已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律快车咨询顾问

2019-08-18 07:14

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我在工司上了5年了，到2009年8月15日到起我不想再续签合同，请问能领失业保险吗

王律师1分钟前回复了咨询

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陈律师6分钟前回复了咨询

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刑事辩护律师你好，企业跟我签了2年期的合同书，从17年11月9日到今年11月8日止，企业把五险一金只给上升19年9月底，薪水到19年11月8日，那样合情合理吗？并且说合同到期不跟我续签合同了，合同到期

#刑事辩护

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我想要请问一下，我第三次跟企业签订合同是14年1月1日，到16年12月31日，但企业沒有跟我续签合同书，17年3月1日才说没有续签，我该怎么做

#劳动纠纷

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我还在工司到了5年了，到2009年8月15日到起我不愿意再续签合同书，我想问一下可领失业险吗

#合同纠纷

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